平素より、Nekozouneko Groupの各種サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
この度、全役職における採用方法および応募フォームなどを変更いたしました。新しいシステムでは、より多くの方々にわかりやすく、安心してご応募いただける環境を整えております。変更点の概要は以下の通りです。
1. 応募規約の制定
Nekozouneko Groupの応募規約を新たに制定いたしました。今後の採用はこの規約に基づき進めてまいります。詳細は下記リンクよりご確認ください。
https://group.nekozouneko.net/application-terms
2. 採用サイト・各役職応募ページの公開
Nekozouneko Groupの採用情報をまとめたサイト (Nekozouneko Group 採用サイト｜https://group.nekozouneko.net) を公開いたしました。また、各役職ごとの専用応募ページも同サイトに設置し、現在の募集情報をすべてご覧いただけます。詳細は下記リンクよりご確認ください。
https://group.nekozouneko.net/jobs
3. 採用プロセスの設定・第二次試験の設置
以前は明確に定められていなかった採用プロセスを、新たに設定いたしました。以下リンク先よりご確認ください。
https://group.nekozouneko.net/process
また、これまでModeratorのみに適用されていた二次試験を、Builder、Developer、Shorts、Chartreux (Projects) の各役職にも拡大導入いたしました。それぞれの試験内容については、下記より詳細をご確認ください。
| 役職名 | 第二次試験内容 | 試験時間 |
|---|---|---|
| Builder | 建築 (建築様式選択制) | 問題配布から2週間以内 |
| Developer | 基本技術試験 面接 | 問題配布から1週間以内 30分程度 |
| Moderator | 面接 | 30分程度 |
| Shorts | 提示された動画のカット編集 (60秒以内に要約する) | 問題配布から2週間以内 |
| Chartreux | 面接 | 30分程度 |
4. 応募条件の再制定、歓迎条件の制定
各役職の応募にあたり、応募時点で厳守していただく応募条件を再設定いたしました。
また、一部の役職につきましては必須条件ではございませんが、より優先的に審査を行う歓迎条件を設けました。各役職の紹介ページに条件が記載されています。
5. 応募フォームの変更
採用方法の変更に伴い、すべての役職で応募フォームも改定いたしました。旧フォームはご利用いただけませんのでご注意ください。新しい応募フォームは各役職ページからアクセスできます。
変更点は以上となります。Nekozouneko Groupの活動にご興味をお持ちいただけたら幸いです。皆様のご応募を、Nekozouneko Groupメンバー一同、心よりお待ちしております。
今後ともNekozouneko Groupの各種サービスをご利用賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
Nekozouneko Group HR Manager
きっき
